מה קורה כאשר מנהלת נותנת חוות דעת שלילית על עובדת? האם בעצם חוות הדעת יש משום לשון הרע?

בית הדין לעבודה פסק כי חוות הדעת השלילית של המנהלת על עובדת כללה מרכיב של "לשון הרע" אך דחה את התביעה מכיוון שנקבע שהעובדות שנכללו בחוות הדעת היו אמת ונאמרו בתום לב.

מעשה שהיה כך היה.
משרדנו ייצג פרופ' באוניברסיטת בר-אילן שכתבה מכתב בעניינה של עובדת במחלקה לצורך הגשתו לוועדת המשמעת של האוניברסיטה. העובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה נגד הפרופ' בטענה שהמכתב מהווה לשון הרע, כהגדרת המונח בחוק איסור לשון הרע
, ושעל הפרופ' לפצות אותה בסך של 100,000 ש"ח. התביעה נדחתה והעובדת חויבה לשלם לפרופ' הוצאות משפט בסך 10,000 ₪.

העובדת עבדה באוניברסיטת בר-אילן כ 20 שנים בתפקידי מזכירות שונים. בין היתר בזמן בו כיהנה הפרופ' כראש המחלקה לכלכלה.

המכתב מושא התביעה נכתב בתקופה בה הפרופ' כבר סיימה כהונתה כראש המחלקה לכלכלה ושבה לכהן כחברת סגל מהמניין. והוא נכתב במייל תשובה לבקשת הממונה הנוכחי של העובדת בקשר לתפקודה. מלשון המכתב עולה כי תפקודה של הנתבעת היה בעייתי, כי היא נעדרה רבות מעבודתה, סירבה לבצע מטלות שנתבקשה ואף תקפה את הפרופ' בהשמצות וקללות כאשר היא סירבה להמליץ על קידומה. העובדת גם התפרצה על מנהל אחר בארגון ואף הועמדה לדיון משמעתי שבעקבותיו הועברה למחלקה אחרת.

העובדת עתרה לבית הדין לעבודה בבקשה שייקבע כי המכתב שכתבה הפרופ' מהווה לשון הרע, כהגדרת המונח בחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965, ושעל כן על הפרופ' לפצות אותה בסך של 100,000 ש"ח.

בית הדין לעבודה קבע כי מכתב הפרופ' כולל בתוכו אמירות העולות כדי "לשון הרע" אך עומדת לפרופ' ההגנות הקבועות בחוק שהן:

  1. הגנת "אמת בפרסום" או בשמה הידוע "אמת דיברתי" ביחס למלוא הפרסום הכלול במכתב – שכן הוכח כי דברי הפרסום עולים בקנה אחד עם המציאות כהוויתה כפי שהוכחה בפני בית הדין.
  2. הגנת תום הלב – בית הדין שוכנע בכנות עדותה של הפרופ' בכך שאכן ראתה את כתיבת המכתב כחובתה ושהמכתב נכתב בתום לב ולמטרה היחידה שלשמה נועד.

התביעה נדחתה והעובדת חויבה לשלם לפרופ' 10,000 ש"ח הוצאות משפט.

סע"ש 36030-06-14 עובדיה נ' נוימן [פורסם בנבו; 13.5.2018];

כתבה שפורסמה בכתב העת "אוטוריטה", ביום 31.7.2018. ע"י פרופ' הדרה בר – מור.

משרד עורכי דין לימור גוילי מתמחה בתחום דיני העבודה ומעניק ייעוץ וייצוג משפטי מקיף. ייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי משא ומתן, ייעוץ משפטי, הכנת חוות דעת וייצוג בכל הערכאות בבתי הדין לעבודה.
בין לקוחותינו: אוניברסיטת בר-אילן, מכללת שערי משפט, חברות, עמותות ולקוחות פרטיים.