מאמרים

בית הדין לעבודה פסק כי חוות הדעת השלילית של המנהלת על עובדת כללה מרכיב של "לשון הרע" אך דחה את התביעה מכיוון שנקבע שהעובדות שנכללו

מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה העבודה ללא הסכמת העובד, אולם הוא רשאי להביא את החוזה לסיומו. סיום החוזה צריך להיעשות בתום לב ועל פי

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי יחסית חדש (משנת 2017), יש אומרים 'מהפכה', שמטרתו לאפשר לאדם לדאוג כבר היום למקרה בו חלילה לא יהיה כשיר לנהל